公司强制调配员工到别的公司上班，这一行为通常是不合理的。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 员工与公司之间签订有劳动合同，该合同明确规定了员工的工作岗位、工作地点等关键条款。
   • 如果公司未经员工同意，单方面强制调配员工到别的公司上班，这很可能违反了劳动合同中的相关约定。
   • 在这种情况下，员工有权拒绝这种调配，并可以依据劳动合同法的规定，维护自己的合法权益。

2. 劳动者权益保护：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主选择工作的权利，包括工作岗位和工作地点。
   • 公司强制调配员工，可能侵犯了员工的这一基本权益。
   • 员工可以依法向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。

3. 公司管理权限：

   • 虽然公司享有一定的管理权限，但这并不意味着公司可以随意调配员工。
   • 公司的管理行为应当遵循法律法规和劳动合同的约定，尊重员工的合法权益。
   • 如果公司确实需要进行人员调配，应当与员工进行协商，并征得员工的同意。

4. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如公司因为业务需要或者经营调整，确实需要对员工进行调配。
   • 在这种情况下，公司应当与员工进行充分沟通，解释调配的原因和必要性，并尽可能提供合理的补偿和安置方案。
   • 如果员工仍然不同意调配，公司应当尊重员工的选择，并依法处理后续事宜。

综上所述，公司强制调配员工到别的公司上班通常是不合理的。员工在面对这种情况时，应当了解自己的合法权益，并依法采取相应措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。