首先，你老公因与人打架被单位领导停职，这是一件比较严肃的事情，需要从多个角度来分析和应对。以下是我给出的建议：

1. 了解停职的具体原因和依据：

   • 详细询问你老公打架的具体经过，包括时间、地点、原因、参与人员以及造成的后果等。
   • 查阅公司规章制度或员工手册，了解是否有关于员工打架行为的处理规定，以及停职是否符合这些规定。

2. 评估停职决定的合法性：

   • 如果公司规章制度中有明确规定，且打架行为确实违反了这些规定，那么停职决定可能具有合法性。
   • 如果公司没有相关规定，或者打架行为并未达到停职的程度，那么可以质疑停职决定的合法性。

3. 采取应对措施：

   • 如果停职决定合法，建议接受并积极配合公司处理。可以与公司领导沟通，表达悔过和改正的决心，争取早日恢复工作。
   • 如果停职决定不合法，可以通过与公司领导协商、向工会求助或提起劳动仲裁等方式来维护合法权益。

4. 考虑后续影响：

   • 打架行为可能会对你老公的职业生涯产生负面影响，因此需要谨慎处理。
   • 如果打架行为涉及法律责任，如构成轻伤或更严重的伤害，还需要承担相应的法律责任。

5. 加强沟通和教育：

   • 与你老公深入沟通，了解他打架的原因和动机，帮助他认识到自己的错误，并引导他改正。
   • 加强家庭教育和法律教育，提高他的法律意识和自我约束能力。

综上所述，面对老公因打架被停职的情况，需要全面了解事实、评估停职决定的合法性，并采取相应的应对措施。同时，也要加强沟通和教育，帮助他认识到自己的错误并改正。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。