劳动合同到期公司安排去别的公司上班，这一行为通常不符合劳动法的规定。下面是详细的分析：

1. 劳动合同的主体变更：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动合同到期时，如果公司希望劳动者继续工作，应当与劳动者续签劳动合同，而不是将劳动者安排到别的公司上班。
   • 如果公司安排劳动者去别的公司上班，这实际上是在变更劳动合同的主体，即劳动者将与新的用人单位建立劳动关系。这种变更需要劳动者与新用人单位重新签订劳动合同，并且需要得到劳动者的同意。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并且劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。
   • 如果公司未经劳动者同意，擅自将劳动者安排到别的公司上班，这违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的合法权益。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权拒绝公司这种不合理的安排，并且可以要求公司按照原劳动合同约定的条件继续履行劳动合同。
   • 如果公司坚持这种不合理的安排，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同到期公司安排去别的公司上班通常不符合劳动法的规定。如果你遇到了这种情况，可以与公司协商解决，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。