关于您提出的“物业保安工作8年工作到63离职没有补偿了吗”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
核心结论：
物业保安工作到63岁离职是否有补偿，主要取决于离职的具体原因、劳动合同中的约定以及相关的法律法规。一般来说，如果是因为达到法定退休年龄或双方协商一致离职，且劳动合同中没有特别约定，那么可能没有经济补偿；但如果是因为用人单位的原因导致劳动合同解除，如裁员、倒闭等，那么根据法律规定，劳动者是有权获得经济补偿的。
详细分析：
达到法定退休年龄：
- 如果物业保安在63岁时因为达到或超过法定退休年龄（目前男性为60岁，女性为55岁或50岁，具体根据职业和地区有所不同）而离职，那么这通常被视为劳动合同的自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的书面约定。如果劳动合同中明确规定了离职时的补偿条款，那么无论离职原因是什么，都应按照劳动合同的约定执行。因此，建议您仔细查阅自己的劳动合同，看是否有关于离职补偿的明确约定。
用人单位原因导致的劳动合同解除：
- 如果物业保安的离职是因为用人单位的原因，如公司裁员、倒闭、违反劳动合同等，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。
协商一致离职：
- 如果物业保安与用人单位双方协商一致离职，并且劳动合同中没有特别约定离职补偿，那么用人单位通常无需支付经济补偿金。但这种情况下，双方可以协商确定是否给予一定的离职补助或奖励。
法律建议：
- 首先，建议您仔细查阅自己的劳动合同，看是否有关于离职补偿的明确约定。
- 其次，如果离职是因为用人单位的原因导致的，您可以向用人单位主张经济补偿金，并咨询当地劳动监察部门或律师以了解具体的维权途径和程序。
- 最后，如果双方对离职补偿存在争议，建议通过协商、调解或诉讼等方式解决纠纷。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。