满一年休假5天是合法的。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，国家实行带薪年休假制度。具体规定如下：

1. 年休假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 已满20年的，年休假为15天。

2. 年休假的享受条件：

   • 职工需要连续工作一年以上，这里的“连续工作”包括在同一单位或者不同单位连续工作的时间。
   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

3. 年休假的安排：

   • 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

4. 未休年休假的补偿：

   • 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，满一年休假5天是符合法律规定的。如果单位未按照法律规定安排职工休年休假或者未支付应休未休年休假工资报酬，职工可以依法向单位主张权益。