首先，如果劳动合同无效，但您已经工作了10年，那么您与用人单位之间实际上形成了事实劳动关系。针对这种情况，以下是一些具体的建议：
- 确认劳动合同无效的原因：
- 劳动合同可能因违反法律、行政法规的强制性规定而无效。
- 劳动合同可能因存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形而无效。
- 其他导致劳动合同无效的情形。
了解劳动合同无效的具体原因，有助于您更好地维护自己的权益。
评估事实劳动关系的法律后果：
- 尽管劳动合同无效，但您已经为用人单位提供了劳动，用人单位应当支付您相应的劳动报酬。
- 您在用人单位的工作年限、职位、薪资等，都可能成为确定您劳动权益的重要依据。
与用人单位协商：
- 您可以与用人单位协商，要求签订有效的劳动合同，或者就劳动报酬、工作条件等达成书面协议。
- 如果用人单位拒绝协商或者协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果您的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。
- 在必要时，您可以向人民法院提起诉讼，要求确认事实劳动关系，并主张相应的劳动权益。
保留证据，备查备用：
- 您应该保留好与用人单位之间的所有沟通记录、工资支付凭证、工作证明等证据。
- 这些证据在协商、投诉或者诉讼过程中，都将起到至关重要的作用。
总之，尽管劳动合同无效，但您已经工作了10年，形成了事实劳动关系。您应该根据自己的实际情况，采取适当的措施来维护自己的劳动权益。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。