领导变相降低个人工资，沟通无果确实是一个比较棘手的问题。不过别担心，我会帮你详细分析并提供一些切实可行的建议。
首先，你可以尝试通过正式的书面形式向领导或公司的人力资源部门表达你的异议和诉求。在书面材料中，清晰、具体地阐述工资被变相降低的情况，以及你期望的解决方式。这样做不仅能让你的问题得到更正式的对待，还能为后续可能的法律程序留下证据。
如果书面沟通仍然无果，你可以考虑以下几个途径来维护自己的权益：
向公司的工会或员工代表寻求帮助：如果公司有工会或员工代表，他们通常会为员工争取权益，包括工资问题。你可以向他们反映情况，并请求他们介入调解或协商。
向劳动监察部门投诉：根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并处理劳动者的投诉。你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对你的问题进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
申请劳动仲裁：如果以上途径都无法解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决公司恢复你的工资水平或支付相应的经济补偿。在申请仲裁时，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
提起诉讼：如果仲裁结果仍然不满意，你还可以向法院提起诉讼。不过，这一步通常是在仲裁无果或仲裁结果不被接受的情况下才采取的。
在处理这个问题的过程中，保留好所有相关的证据是非常重要的。这些证据可以包括工资单、银行流水、与领导的沟通记录（如邮件、短信等）、书面异议材料以及任何可能证明你工资被变相降低的其他证据。
最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个人的权利。如果你在这个过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为你提供支持和帮助。