写字楼安管主管若违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，或存在其他劳动合同法规定的情形时，可能会被开除。具体分析如下：

一. 违反公司规章制度

• 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者若严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。例如，安管主管若多次无故旷工、严重违反公司安全管理制度等，公司有权将其开除。

二. 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害

• 同样依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者若严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。若安管主管在工作中未尽到安全管理职责，导致写字楼发生严重安全事故，或利用职权谋取私利，给公司造成重大经济损失，公司可以将其开除。

三. 存在其他劳动合同法规定的情形

• 《劳动合同法》还规定了其他用人单位可以解除劳动合同的情形，如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正等。若安管主管存在这些情形，公司同样有权将其开除。

我建议写字楼安管主管应严格遵守公司规章制度，认真履行安全管理职责，避免营私舞弊行为，以维护公司和自身的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。