物业主管开除员工可能产生的后果主要取决于开除行为的合法性及程序合规性，具体分析如下：
合法解除劳动合同的后果
- 若物业主管开除员工的行为符合《劳动合同法》中规定的合法解除情形（如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等），且程序合规（如提前通知、听取员工申辩、工会或职工代表大会同意等），则公司无需支付经济补偿金，且员工不得要求恢复劳动关系。
- 举例：员工因盗窃公司财物被公安机关立案侦查，物业主管依据公司规章制度及法律规定开除该员工，此行为合法有效，公司无需承担额外责任。
违法解除劳动合同的后果
- 若物业主管开除员工的行为不符合法定解除情形，或程序存在瑕疵（如未提前通知、未听取员工申辩、未经过工会或职工代表大会同意等），则构成违法解除劳动合同。
- 后果一：员工有权要求公司继续履行劳动合同，即恢复劳动关系。
- 后果二：若员工不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已不能继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准根据员工在公司的工作年限和月工资确定，具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。
- 举例：员工仅因一次轻微迟到被物业主管直接开除，且公司未提供任何规章制度依据，此行为构成违法解除。若员工月工资为5000元，工作年限为3年，则公司需支付赔偿金为：3 × 5000 × 2 = 30000元。
可能涉及的其他法律责任
- 若物业主管的开除行为侵犯了员工的合法权益（如名誉权、隐私权等），员工还有权要求公司承担侵权责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
- 举例：物业主管在开除员工时，公开散布不实言论损害员工名誉，员工有权要求公司停止侵害、恢复名誉、赔礼道歉，并可能要求赔偿精神损失。
建议：
- 对于物业主管而言，在开除员工前应仔细审查解除行为的合法性和程序合规性，确保有充分的证据和法律依据支持开除决定。
- 对于员工而言，若认为开除行为违法或侵犯了自己的合法权益，应及时收集证据并咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。
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