关于仓库主管哪些行为会被公司开除的问题，这主要取决于公司的内部规章制度以及劳动合同中的相关约定，同时也需参考《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。一般来说，仓库主管若存在以下行为，可能会被公司开除：
严重违反公司规章制度：
- 如无故旷工、多次迟到早退、严重怠工等，这些行为若在公司规章制度中被明确列为可解除劳动合同的情形，则仓库主管实施这些行为时，公司有权开除。
严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害：
- 仓库主管作为公司的重要管理人员，若在工作中严重失职，如未妥善保管货物导致大量丢失或损坏，或者利用职务之便进行营私舞弊，如偷盗公司财物、虚构交易等，给公司造成重大经济损失的，公司有权开除并追究其法律责任。
被依法追究刑事责任：
- 若仓库主管因违法行为被依法追究刑事责任，如因盗窃、贪污等犯罪被判刑，公司有权依据劳动合同法的规定解除劳动合同，即开除该员工。
其他违反劳动合同约定的行为：
- 仓库主管与公司签订的劳动合同中，可能会约定一些特定的解除劳动合同的情形，如违反保密协议、竞业禁止等。若仓库主管实施了这些行为，公司也有权开除。
综上所述，仓库主管若存在严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任或其他违反劳动合同约定的行为，都可能会被公司开除。具体开除情形还需结合公司的实际情况和劳动合同的具体约定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。