针对“库管失职未给公司造成损失能开除员工吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 从劳动合同法角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，并且通常需要符合一定的程序要求。库管失职，但未给公司造成实际损失，这一行为本身并不直接构成可以解除劳动合同的法定理由。除非公司的规章制度中明确将此类失职行为（无论是否造成损失）列为可以解除劳动合同的情形，并且该规章制度已经通过合法程序告知员工，否则公司不能仅凭此行为就开除员工。

2. 从公司规章制度角度分析：

   • 如果公司的规章制度中确实有关于库管失职（无论是否造成损失）可以解除劳动合同的规定，并且该规定已经通过合法程序（如员工大会讨论、公示等）告知了员工，那么公司在此情况下开除员工可能是合法的。但需要注意的是，即使规章制度中有此类规定，公司也应当确保该规定的制定和实施过程符合法律法规的要求，避免因程序违法而导致解除行为无效。

3. 从劳动纠纷处理角度分析：

   • 如果公司因库管失职（未造成损失）而开除员工，员工认为公司的行为违法，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司的解除行为无效，并可能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在仲裁过程中，仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规的规定，对公司的解除行为进行合法性审查。

4. 建议与风险提示：

   • 对于公司而言，在处理此类问题时应当谨慎行事，确保有充分的法律依据和程序保障。如果确实需要开除员工，应当确保公司的规章制度中有明确规定，并且已经通过合法程序告知了员工。同时，公司也应当考虑与员工进行沟通协商，寻求更妥善的解决方案。
   • 对于员工而言，如果认为公司的解除行为违法，应当及时收集证据并申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，库管失职但未给公司造成损失，公司不能仅凭此行为就开除员工，除非公司的规章制度中有明确规定并且已经通过合法程序告知了员工。如果公司因此开除员工，员工有权申请仲裁并要求确认公司的解除行为无效。如有任何劳动纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。