劳动合同签一年，一年到期能否拿到工伤三个一次性赔偿，取决于是否满足工伤赔偿的条件以及具体的赔偿规定。

首先，我们需要明确“工伤三个一次性赔偿”通常指的是：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些赔偿的获得，与劳动合同的期限并无直接关系，而是与是否构成工伤、工伤的伤残等级以及相关的法律规定有关。

1. 构成工伤是前提：

   • 劳动者必须是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患有与工作有关的职业病，才能被认定为工伤。
   • 工伤的认定需要由社会保险行政部门进行，并出具《认定工伤决定书》。

2. 伤残等级决定赔偿：

   • 劳动者被认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 伤残等级是决定赔偿金额的重要因素，不同等级对应不同的赔偿标准。

3. 赔偿与劳动合同期限无关：

   • 劳动合同的期限并不影响工伤赔偿的获得。无论劳动合同是签一年还是更长期限，只要满足工伤赔偿的条件，劳动者都有权获得相应的赔偿。

4. 赔偿的具体规定：

   • 一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金通常由工伤保险基金支付，具体金额根据伤残等级和当地的规定确定。
   • 一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，用于帮助劳动者重新就业。

综上所述，劳动合同签一年到期，并不直接影响工伤三个一次性赔偿的获得。关键在于是否构成工伤、工伤的伤残等级以及是否满足赔偿的其他条件。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。