公司领导只对一个人进行考核，在合法性上需要视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司考核制度的自主性：

   • 公司作为独立的法人实体，享有一定的管理自主权，包括制定和执行内部的考核制度。
   • 考核制度的内容、方式、对象等，一般由公司根据自身的经营需要、管理目标以及员工的具体情况来确定。

2. 考核对象的选择：

   • 如果公司只对一个人进行考核，这本身并不直接违反法律。关键在于考核的动机、过程以及结果是否公平、合理、合法。
   • 如果考核是针对某个特定岗位或个人的工作表现进行的，且考核过程公开、透明、公正，那么这样的考核是合法的。

3. 可能存在的法律风险：

   • 如果公司只对一个人进行考核，且考核过程存在不公平、不公正的情况，如考核标准不明确、考核过程不透明、考核结果不公正等，那么这样的考核可能引发员工的异议或投诉。
   • 如果考核结果与员工的薪酬、晋升、奖惩等密切相关，且考核过程存在上述问题，那么公司可能面临劳动争议或法律纠纷的风险。

4. 建议与注意事项：

   • 公司在制定和执行考核制度时，应确保考核的公平性、公正性和合法性。
   • 考核标准应明确、具体、可操作，考核过程应公开、透明、公正。
   • 考核结果应及时与员工沟通，并作为员工薪酬、晋升、奖惩等的重要依据。
   • 如果员工对考核结果有异议，公司应提供有效的申诉渠道和机制。

综上所述，公司领导只对一个人进行考核并不直接违反法律，但关键在于考核的动机、过程以及结果是否公平、合理、合法。公司在制定和执行考核制度时，应严格遵守相关法律法规，确保考核的公正性和合法性。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。