领导总是考核员工，这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需视考核的内容、方式及目的而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 考核内容合法性：

   • 如果考核内容是基于员工的工作表现、能力、态度等合理因素，且这些因素与员工的工作职责紧密相关，那么这样的考核是合法的。例如，考核员工是否按时完成工作任务、工作质量如何、是否遵守公司规章制度等。
   • 如果考核内容涉及员工的个人隐私、宗教信仰、种族、性别等歧视性因素，或者考核标准模糊不清、主观臆断，那么这样的考核就可能违法。例如，以员工的婚姻状况、家庭背景等作为考核标准。

2. 考核方式合法性：

   • 考核方式应当公开、公平、公正，确保每位员工都有平等的机会接受考核。如果考核方式存在暗箱操作、偏袒或歧视某些员工的情况，那么这样的考核方式就可能违法。
   • 考核过程中应当尊重员工的合法权益，如知情权、申诉权等。如果考核过程中剥夺了员工的这些权利，或者对员工的申诉置之不理，那么考核方式也可能存在问题。

3. 考核目的合法性：

   • 考核的目的应当是为了提高员工的工作效率、促进公司的发展，而不是为了惩罚或解雇员工。如果考核的目的偏离了这一初衷，变成了对员工的打压或排挤，那么这样的考核就可能违法。
   • 考核结果应当作为员工晋升、调薪、培训等方面的参考依据，而不是作为解雇员工的唯一依据。如果公司仅凭考核结果就随意解雇员工，而不考虑其他因素，那么这样的行为就可能违法。

法律建议：

• 如果你认为领导的考核行为存在违法之处，首先可以尝试与领导或人力资源部门进行沟通，表达你的疑虑和不满，并寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，你可以向公司的上级领导或相关部门进行投诉，要求他们对考核行为进行调查和处理。
• 如果公司内部无法解决问题，你还可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果领导的考核行为确实违法，且给你造成了损失，你有权要求公司承担相应的赔偿责任。
• 如果公司因违法考核行为而解雇你，你有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

总之，领导总是考核员工并不一定违法，但具体是否合法需根据考核的内容、方式及目的来判断。如果你对此有疑虑或不满，建议及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。