公司年假放一个月不开工资是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据与详细分析

1. 法定节假日及年休假规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条和第五十一条，春节是法定节假日，劳动者在此期间享有带薪休假的权利。同时，《职工带薪年休假条例》第二条也规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，且年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 公司年假的性质：

   • 公司年假通常是对员工的一种福利，其性质应属于带薪休假。因此，即使公司安排了超过法定节假日的年假，也应当按照法律规定或公司政策支付员工工资。

3. 工资支付规定：

   • 根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。虽然此条针对的是停工、停产情况，但同理可推，公司年假作为带薪休假，也应支付工资。

二. 总结

综上所述，公司年假放一个月不开工资违反了《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》以及《工资支付暂行规定》的相关规定。劳动者有权要求公司在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资。如遇公司拒绝支付，劳动者可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

我建议您首先与公司进行友好协商，明确指出相关法律规定，要求公司支付年假期间的工资。如果协商无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。