年底放假差一个月工资没发，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资未发放的具体原因。
   • 如果是由于公司资金周转问题或临时性困难导致的延迟发放，可以与公司协商确定一个合理的发放时间，并要求公司出具书面的承诺或协议。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，或者公司拒绝沟通、故意拖欠工资，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）进行投诉。
   • 投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并责令公司限期支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以要求公司加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你对处理结果有异议，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，同样需要提供相关的证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书。
   • 仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果公司不履行裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 在特定情况下，如劳动仲裁裁决后公司仍不支付工资，或者你对仲裁结果不满意，你可以直接向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并按照法院的审理程序进行应诉。
   • 如果法院判决公司支付工资，而公司拒不履行，法院可以采取强制执行措施，如查封、扣押、拍卖公司的财产等。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与工资支付相关的所有证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
• 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法定的诉讼时效或仲裁时效。
• 了解法律：在维权过程中，了解相关的法律法规和政策规定将有助于你更好地维护自己的权益。你可以查阅相关的劳动法律法规，或者咨询专业的法律人士。