临时工干了20天被辞退，这并不一定意味着用工方可以随意为之，关键要看具体的辞退原因和双方的约定。下面我将从几个方面来详细分析这个问题：

1. 临时工的法律地位：

   • 临时工虽然不同于正式员工，但同样受到劳动法的保护。只要双方存在劳动关系，无论是正式还是临时，用工方都需要遵守相关的劳动法律法规。

2. 辞退的合法性：

   • 如果临时工在试用期内被辞退，且辞退原因符合《劳动合同法》中规定的情形（如不符合录用条件、严重违反规章制度等），那么辞退是合法的。
   • 如果临时工已经过了试用期，或者辞退原因不符合法律规定的情形，那么用工方就需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿等。

3. 经济补偿的考虑：

   • 如果辞退是违法的，临时工有权要求用工方支付经济补偿。经济补偿的具体数额通常根据临时工的工作年限、工资水平等因素来确定。
   • 在某些情况下，如果用工方未能提前通知或支付代通知金，还需要额外支付相应的费用。

4. 维权的途径：

   • 如果临时工认为自己的权益受到了侵害，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维权。
   • 在维权过程中，临时工需要收集相关证据（如工作记录、工资单、辞退通知等）来支持自己的主张。

综上所述，临时工干了20天被辞退并不一定就是合法的。具体要看辞退的原因、双方的约定以及相关的法律法规。如果临时工认为自己的权益受到了侵害，应该及时咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和维权途径。同时，用工方也应该遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性。