如果你之前的单位不让上班，而你这边已经找到了新工作，这并不直接构成违法行为。下面我来详细解释一下：
首先，我们要明确一点，劳动者有权利选择自己的工作单位，并且在符合法律法规的前提下，可以自由地与用人单位签订劳动合同。如果你之前的单位因为某种原因（如解雇、合同到期、协商一致解除等）不再让你上班，而你已经找到了新的工作并准备入职，那么从法律上来说，你并没有违反任何规定。
当然，这里有几个前提需要注意：
你已经与原单位解除了劳动关系：这是非常重要的，因为如果你还没有与原单位正式解除劳动关系，就直接去新单位上班，那么可能会构成“双重劳动关系”，这在法律上是不被允许的。所以，在入职新单位之前，请确保你已经与原单位办理了离职手续，或者至少已经达成了离职的共识。
新单位与你签订的劳动合同是合法有效的：新单位与你签订的劳动合同必须符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，包括合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等条款都应当明确且合法。如果合同存在违法条款，那么这份合同可能是无效的，你的权益也可能因此受到损害。
你没有违反任何竞业限制或保密协议：如果你在原单位工作期间签订了竞业限制或保密协议，并且这些协议仍然有效，那么你在入职新单位时需要特别注意。竞业限制可能会限制你在一定时间内从事与原单位业务相同或相似的工作，而保密协议则可能会要求你保守原单位的商业秘密。如果你违反了这些协议，那么可能会面临法律责任。
综上所述，如果你已经与原单位解除了劳动关系，并且新单位与你签订的劳动合同是合法有效的，同时你也没有违反任何竞业限制或保密协议，那么你去新单位上班并不构成违法行为。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。