针对您提出的问题“员工满12个月未签劳动合同怎么赔偿”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在公司工作满12个月而公司未与您签订劳动合同，您有权要求公司支付从您入职第二个月起至第十二个月的双倍工资作为赔偿，即额外获得11个月的工资赔偿。
赔偿的计算基数一般按照您正常出勤月工资的应发工资来确定。换句话说，您除了可以获得正常工资外，还可以获得相同数额的赔偿工资。
接下来，关于如何维权，您可以按照以下步骤进行：
协商：首先尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，看是否能够达成赔偿协议。
收集证据：如果协商不成，您需要收集能够证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
投诉或仲裁：收集到足够的证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交申请时，请务必附上您的证据材料，并详细阐述您的诉求和理由。
法律诉讼：如果仲裁结果仍无法满足您的诉求，您还可以考虑通过法律途径进行诉讼。请咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
综上所述，如果您在公司工作满12个月而公司未与您签订劳动合同，您有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。