首先，你完全有权根据自己的健康状况和意愿决定是否辞职。如果因为甲状腺病假问题而被要求辞职，这可能涉及到了你的合法权益。以下是我针对你目前情况的一些建议：

1. 了解法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。甲状腺疾病属于疾病范畴，你应享有相应的医疗期。
   • 同时，你应查看公司的规章制度或劳动合同中是否有关于病假和医疗期的具体规定，以确保自己的权益不受侵害。

2. 与用人单位沟通：

   • 首先，尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，明确表达你的健康状况和需要请病假的意愿。
   • 提供相关的医疗证明，如医生诊断书、病假单等，以证明你的病假是合理的。
   • 如果沟通中遇到障碍，可以寻求公司工会或相关部门的帮助，进行调解或协商。

3. 保留证据，维护权益：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与病假、辞职相关的书面材料，如邮件、短信、通话录音等，以备不时之需。
   • 如果用人单位坚持要求你辞职，或者对你的病假申请不予批准，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 考虑法律途径：

   • 在必要时，你可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律途径和维权方法。
   • 如果确实存在违法行为，你可以通过法律手段来维护自己的权益，包括但不限于提起劳动诉讼。

总之，面对甲状腺病假不给请假而让你辞职的情况，你应首先了解相关法律法规，与用人单位进行沟通，并保留好相关证据。如果权益受到侵害，务必及时寻求法律帮助。我希望这些建议能对你有所帮助，如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。