关于“在医院工作十年后被降薪是否合法”的问题，我首先需要明确的是，降薪这一行为是否合法，主要取决于降薪的具体原因、过程以及是否遵循了相关的法律法规和劳动合同约定。

1. 若降薪基于合法原因：

   • 如果医院因为经营困难、业务调整等合法原因需要降薪，并且这一决策经过了与员工的协商，或者依据了劳动合同中的相关条款（如薪酬可调整条款），且降薪幅度、程序等均符合法律法规的规定，那么这样的降薪行为通常是合法的。

2. 若降薪缺乏合法依据：

   • 如果医院无故降薪，或者降薪的决策过程违反了法律法规（如未与员工协商、未提前通知等），或者降薪幅度超出了法律规定的范围，那么这样的降薪行为则可能是违法的。

3. 考虑劳动合同和集体合同：

   • 你的劳动合同或集体合同中可能包含关于薪酬调整的具体规定。如果降薪违反了这些规定，那么你可以依据合同内容来维护自己的权益。

4. 法律途径：

   • 如果你认为医院的降薪行为不合法，你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，医院工作十年后被降薪是否合法，取决于降薪的具体原因、过程以及是否遵循了相关的法律法规和劳动合同约定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。