私立医院降薪30%是否合法，需视具体情况而定：

1. 若与劳动者协商一致并签订书面协议：

   • 在这种情况下，私立医院降薪30%是具有合法性的。因为用人单位与劳动者已经就降薪事宜达成了共识，并通过书面协议进行了明确约定。这种协商一致的方式符合《中华人民共和国劳动法》中关于劳动合同变更应当遵循的原则，即双方协商一致并采用书面形式。

2. 若未经劳动者同意单方面降薪：

   • 私立医院单方面降薪30%通常是不合法的。根据现行法律法规，工资是劳动合同的重要内容，用人单位变更劳动合同约定的内容（包括工资），应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，用人单位擅自大幅降薪，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位恢复原工资待遇，若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

法律建议与可能的法律后果：

• 对于劳动者：

  • 如果私立医院未经您同意单方面降薪，您有权要求医院恢复原工资待遇。
  • 若医院拒绝，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资发放记录等），向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

• 对于私立医院：

  • 在考虑降薪前，应与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。
  • 协商一致后，应签订书面协议，明确降薪事宜，以避免法律纠纷。
  • 若未经协商擅自降薪，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，以及相应的法律责任。

总之，私立医院降薪30%是否合法，关键在于是否与劳动者协商一致并签订了书面协议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。