针对您提出的“公立医院改制后突然降薪是否合法”的问题，这需要从多个角度进行综合分析。
首先，从法律层面来看，公立医院作为公益二类事业单位，其薪酬调整并非完全由医院单方面决定，而是需要遵循相关的法律法规和政策导向。例如，国家卫健委及相关部门会发布关于公立医院薪酬制度改革的指导意见或实施方案，这些文件会明确薪酬调整的原则、范围和程序。如果医院的降薪行为符合这些政策文件的要求，并且经过了合法的决策程序（如职代会通过等），那么从法律上讲，这种降薪行为可能是合法的。
然而，合法性并不等同于合理性。在实际操作中，降薪是否合理还需要考虑多个因素，包括但不限于：
降薪的原因和依据：医院降薪是否有充分的理由，如财务压力、成本控制、绩效改革等，并且这些理由是否得到了合理的解释和公示。
降薪的幅度和范围：降薪的幅度是否过大，是否超出了员工的承受能力；降薪的范围是否广泛，是否涉及到了所有员工，还是仅针对部分员工。
员工的权益保障：在降薪过程中，医院是否充分考虑了员工的权益，如是否提供了合理的补偿措施、是否保障了员工的基本生活需求等。
决策程序的合法性：降薪决策是否经过了合法的程序，如是否经过了职代会的讨论和通过、是否进行了公示和征求意见等。
结合您提供的参考信息，我们可以看到一些医院降薪的案例。例如，重庆医科大学附属第二医院被曝大幅降薪，引发了医护人员的吐槽和热议。而济宁口腔医院则根据相关部门的通知对绩效工资实施办法进行了修订和优化调整。这些案例表明，医院降薪并非个例，而是有一定的背景和原因。
但值得注意的是，即使降薪行为在法律上是合法的，如果它缺乏合理性或忽视了员工的权益保障，那么这种行为仍然可能引发争议和不满。因此，医院在降薪过程中应该充分考虑到员工的感受和需求，采取合理的措施来保障员工的权益。
最后，如果您认为医院的降薪行为不合理或侵犯了您的权益，您可以通过合法的途径来维护自己的权益。例如，您可以向医院的上级主管部门反映情况、寻求法律援助或通过其他合法途径来表达自己的诉求。
综上所述，公立医院改制后突然降薪是否合法需要从多个角度进行综合分析。在判断降薪行为是否合法的同时，我们也需要关注其合理性和员工权益的保障问题。