异地工龄几年后是可以继续算的。工龄的计算并不因地域的变更而中断，关键在于劳动者的实际工作年限和社保缴费记录。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条明确规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这一条例为异地工龄的接续计算提供了法律依据。

2. 社保缴费年限与工龄接续：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系和基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。这意味着，即使劳动者在不同地区工作，其社保缴费年限也是可以累计的，从而保证了工龄的连续计算。

3. 实际操作：

   • 在实际操作中，劳动者需要从原就业地的社保机构开具社保接收函，然后持接收函到原就业地社保机构办理社保转移手续。原社保机构将社保关系和资金转移到新就业地，新就业地社保机构进行合并账户操作，从而确保工龄的连续计算。

综上所述，异地工龄几年后是可以继续算的，关键在于劳动者需要按照相关规定办理社保转移接续手续，确保自己的工龄能够连续计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。