工龄的计算需根据具体情况，结合社保缴纳记录、劳动合同及实际工作年限综合判断，核心结论如下：

1. 辞职上学期间工龄处理
   根据《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发〔1995〕236号）及司法实践，辞职上学期间若未与原单位保留劳动关系（如停薪留职、协议保留编制等），则该期间一般不计入工龄。但若上学期间原单位继续为其缴纳社保（如养老保险、医疗保险），或双方签订协议明确保留工龄，则可能例外。
   法律依据：

   • 《劳动合同法》第50条：用人单位应在解除劳动合同时出具证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。
     
   • 地方性规定（如《北京市劳动局关于职工在国内外进修后工龄计算问题的通知》）：明确进修期间不计入连续工龄，但回国后重新工作的，前后工龄可合并计算（需符合特定条件）。

2. 异地工作后工龄合并规则
   若辞职上学后重新就业，新单位的工龄从实际签订劳动合同、建立劳动关系之日起计算。若新单位与原单位为同一系统（如国企、事业单位）或存在工龄接续政策（如档案转移、社保连续缴纳），则可能合并计算。
   关键点：

   • 社保连续性：若两地社保账户合并（如通过社保转移接续平台），且无断缴，部分地区认可工龄连续计算。
     
   • 劳动合同主体：若新单位与原单位无关联，工龄一般分段计算，但退休时可能按累计缴费年限享受待遇（如养老保险）。
     

3. 特殊情形处理

   • 公务员/事业单位人员：若原单位为机关事业单位，辞职上学后重新入职的，需根据《机关事业单位工作人员养老保险制度改革决定》判断是否视同缴费年限。
     
   • 军转干部/复员军人：根据《军队转业干部安置暂行办法》，军龄可计入工龄，但需与地方工作年限衔接。
     

建议行动：

1. 整理原单位离职证明、社保缴纳记录、新单位劳动合同等材料；
   
2. 向当地社保局或人社局申请“工龄认定”，明确连续工龄起算时间；
   
3. 若涉及退休待遇计算，可要求单位出具《工龄证明》并加盖公章。
   

如有进一步疑问（如具体地区政策、档案转移流程），可直接向我咨询。