当然可以拒绝。公司强制增加你无法信任或不具备相应技能的活（技术活），你有权拒绝。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并在合同中明确工作内容、工作地点、工作时间等关键条款。
   • 如果合同中没有明确约定或后续未经双方协商一致，用人单位不能单方面强制改变劳动者的工作内容，特别是增加劳动者不信任或不具备技能的工作。

2. 劳动者权益保护：

   • 劳动者有权根据自己的能力和意愿选择工作，对于超出合同约定或不合理的工作要求，有权拒绝。
   • 如果用人单位因此而对劳动者进行不当处理（如降薪、辞退等），劳动者可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 沟通与协商：

   • 在面对这种情况时，建议劳动者首先与用人单位进行沟通，明确表达自己的立场和担忧。
   • 尝试通过协商找到一个双方都能接受的解决方案，比如调整工作内容、提供培训或支持等。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位坚持强制增加不合理的工作内容，并且拒绝与劳动者进行协商，劳动者可以依法采取法律手段保护自己的权益。
   • 在此过程中，劳动者应保留好相关证据（如聊天记录、邮件通知等），以便在需要时提供证明。

综上所述，你有权拒绝公司强制增加的你无法信任或不具备技能的技术活。如果因此遇到任何问题或困扰，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。