临时工受轻微伤康复后不上班，是否仍有工资，需根据具体情况而定。

1. 若因工伤需要暂停工作接受医疗，享有停工留薪期待遇：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定同样适用于临时工，无论其伤势轻微还是严重。
   • 停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。

2. 若康复后无故不上班，则不享有停工留薪期待遇：

   • 如果临时工在工伤治愈后，没有合理理由不上班，单位可按照自身规章制度进行处理，此时无需支付停工留薪期工资等工伤赔偿待遇。

3. 若因工伤后身体仍有不适等合理原因暂时无法上班，应提交相关证明：

   • 临时工如果因工伤后身体还有不适等合理原因，暂时没办法上班，应及时向单位说明情况，并提交相关证明，如医院的诊断报告等。
   • 在此合理期间内，单位仍需支付停工留薪期工资，工资标准和员工原来的工资福利待遇一样，并且要按月支付。

综上所述，临时工受轻微伤康复后不上班是否有工资，关键在于不上班的原因是否合理以及是否符合工伤赔偿的相关规定。如果因工伤需要暂停工作接受医疗，则享有停工留薪期待遇；如果康复后无故不上班，则不享有此待遇；如果因合理原因暂时无法上班，并提交了相关证明，则单位仍需支付停工留薪期工资。