针对您提出的问题“未辞职 公司未辞退 不给开工资”，以下是我的详细解答：

首先，明确结论： 您有权要求公司支付拖欠的工资，不论您是否提出辞职，只要您提供了正常劳动，公司就应当按时足额支付工资。

接下来，我将从多个角度为您分析并提供解决方案：

1. 与公司协商：

   • 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出按时发工资是公司的法定责任，要求尽快支付工资。
   • 在协商过程中，建议保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续可能需要的法律程序。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 投诉时，请准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁过程通常较为高效，能在一定期限内出结果。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定了用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或未按时支付工资的法律责任，包括支付二倍工资赔偿等。

最后，特别提醒：

• 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
• 保留好所有相关证据是成功的关键，包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
• 了解并遵守法律程序，确保每一步都合法合规。

如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律支持。