针对你提出的问题“大学生实习期签实习合同公司要求转岗拒绝后有赔偿金吗”，我首先给出一个明确的结论：大学生在实习期间，如果公司单方面要求转岗而实习生拒绝，是否享有赔偿金，这主要取决于实习合同的具体内容以及相关的法律法规。

接下来，我将从以下几个方面进行详细分析：

1. 实习合同内容：

   • 实习合同是实习生与公司之间约定权利义务的重要文件。如果合同中明确规定了转岗的相关条款，包括转岗的条件、程序以及拒绝转岗的后果（如是否有赔偿金），那么这些条款将成为判断是否有赔偿金的重要依据。
   • 如果实习合同中没有明确约定转岗及拒绝转岗的后果，那么就需要根据相关法律法规以及公平原则来综合判断。

2. 相关法律法规：

   • 在我国，关于实习生的权益保护，主要依据的是《劳动法》、《劳动合同法》以及相关的地方性法规。然而，这些法律并未对实习生拒绝转岗后是否有赔偿金作出明确规定。
   • 因此，在这种情况下，我们需要结合实习合同的性质、实习生的身份以及公司的行为是否构成违约或侵权等因素，来综合判断实习生是否享有赔偿金。

3. 实际情况分析：

   • 如果公司单方面要求转岗，且该要求违反了实习合同的约定或相关法律法规，导致实习生权益受损，那么实习生有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付赔偿金。
   • 如果公司提出转岗要求是基于合理的业务需要，且符合实习合同的约定，而实习生拒绝转岗导致合同无法继续履行，那么在这种情况下，实习生可能难以主张赔偿金。

综上所述，大学生在实习期间拒绝公司要求的转岗后是否有赔偿金，需要根据实习合同的具体内容、相关法律法规以及实际情况来综合判断。因此，我建议你在遇到此类问题时，首先仔细查阅实习合同的相关条款，并咨询专业的法律人士（如我）以获取更具体的法律建议。如果你有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。