关于实习合同期间公司改制是否有赔偿的问题，需分情况讨论：

1. 实习合同性质与改制影响：

   • 实习合同通常被视为民事合同，而非劳动合同，其核心在于约定实习内容、期限、报酬等。若公司改制（如合并、分立、股权变更等）未导致实习合同无法履行或实质性变更合同内容（如工作地点、岗位、报酬等），则一般不涉及赔偿问题。
   • 法律依据：根据《民法典》第五百四十三条，当事人协商一致可以变更合同。若改制未导致合同无法履行，且双方未就变更或解除合同达成一致，则合同继续有效。

2. 改制导致合同无法履行的情形：

   • 若公司改制导致实习岗位撤销、工作地点变更至无法接受的距离，或实习报酬大幅降低等，且双方无法就变更合同达成一致，则实习合同可能被解除。
   • 赔偿问题：
     • 合同有约定：若实习合同中明确约定了因公司原因导致合同解除的赔偿条款（如违约金、补偿金等），则公司需按约定赔偿。
     • 合同无约定：若合同无约定，则需根据《民法典》第五百六十六条判断。该条款规定，合同解除后，尚未履行的终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。但实习合同中，若公司无过错（如非恶意改制），且已履行主要义务（如提供实习机会），则实习生可能难以主张赔偿。

3. 改制过程中的程序合法性：

   • 若公司改制程序违法（如未依法通知债权人、未履行职工安置程序等），导致实习生权益受损，实习生可主张公司承担赔偿责任。
   • 法律依据：根据《公司法》及相关司法解释，公司改制需依法进行，否则可能承担法律责任。

4. 建议与行动：

   • 审查合同：首先审查实习合同中关于合同解除、赔偿的条款。
   • 协商解决：与公司协商，看是否能就合同变更或解除达成一致，并争取合理补偿。
   • 法律途径：若协商无果，且认为公司改制导致自身权益受损，可咨询专业律师，通过法律途径维护权益。

总结：实习合同期间公司改制是否有赔偿，需根据合同内容、改制影响及程序合法性综合判断。若合同有约定或公司改制导致合同无法履行且公司有过错，则可能涉及赔偿。建议实习生在遇到此类问题时，首先审查合同，与公司协商，必要时寻求法律帮助。如有具体法律问题，可直接向我咨询。