针对您工作九天被辞退且未签订劳动合同、也未发工资的情况，您可以按照以下步骤来处理：

一、明确您的权益与法律依据

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，即使未签订劳动合同，只要存在实际劳动关系，您就有权获得相应的劳动报酬。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则需承担相应的法律责任。

二、收集关键证据

为了有效维权，您需要尽可能收集以下证据来证明您与用人单位之间的劳动关系以及具体的工作情况：

1. 工作证明：如工作证、招工登记表、工作任务分配记录、入职通知等。
2. 考勤记录：包括上下班打卡记录、工作时长记录、加班记录等。
3. 沟通凭证：与上级领导、同事交流工作的短信、微信、电子邮件、电话录音等。
4. 其他证据：如工作邮件、通讯记录、工资条（如有）、其他劳动者的证言或录音、工作现场的照片或视频等。

三、与用人单位协商解决

在收集了足够证据后，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确提出支付工资的诉求，并指出其行为可能违反的法律规定。协商时务必保持冷静和理性，避免情绪化冲突，并保留好沟通过程中的记录和凭证。

四、向劳动监察部门投诉

若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带身份证、相关证据材料及投诉书，详细陈述投诉事项。劳动监察部门将对用人单位进行调查核实，并根据调查结果责令其支付工资或进行相应处罚。

五、申请劳动仲裁

如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据材料及身份证复印件等，详细阐述双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等。劳动仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。一般情况下，仲裁裁决会在45天内出具。

六、提起诉讼（如必要）

如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是维权的最后一道程序，通过法律途径来进一步维护自己的合法权益。在提起诉讼前，请务必咨询专业律师并准备好充分的证据材料。

七、后续措施与法律援助

• 强制执行：若用人单位不履行仲裁裁决或法院判决，您可以申请强制执行来维护自己的权益。
• 寻求法律援助：如果您经济困难且符合法律援助条件，可以向当地法律援助机构申请法律援助以获得专业律师的帮助和支持。

综上所述，面对未签订合同即被辞退且未拿到工资的情况时，您应依法维权并通过收集证据、协商、投诉、仲裁及诉讼等步骤来保障自己的合法权益。在整个过程中请务必保持冷静和理性并遵循法律法规的要求进行操作。