针对您提出的“培训期不满五年怎么赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位为劳动者提供专项培训并支付培训费用时，双方可以约定一个服务期限。在这个服务期限内，劳动者不能违约，否则需要按照约定支付违约金。

那么，对于您提到的“培训期不满五年”的情况，如果劳动者在服务期限内选择离职或违反服务约定，赔偿的计算方式主要遵循以下几点：

1. 违约金数额的确定：

   • 违约金的数额通常是由双方签订的服务协议中明确约定的。
   • 违约金的数额不得超过用人单位实际支付的培训费用。
   • 如果服务期尚未履行完毕，那么劳动者需要支付的违约金通常是按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用来计算的。

2. 法律条款依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
   • 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

3. 其他注意事项：

   • 用人单位与劳动者约定服务期的，这并不影响按照正常的工资调整机制来提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
   • 如果服务协议中没有明确约定违约金或者违约金的计算方式，那么双方需要协商解决，或者通过法律途径来裁决。

综上所述，对于“培训期不满五年怎么赔偿”的问题，主要是根据双方签订的服务协议来确定违约金的数额，且这个数额不得超过用人单位实际支付的培训费用。如果双方对赔偿事宜存在争议，建议首先通过协商解决，如果协商不成，可以寻求法律途径来维护各自的权益。