关于您提出的“公司按季度发放加班费，如果本月底离职下个月会发放加班费吗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在离职后，对于其在职期间应得的加班费，公司是有义务进行支付的。这意味着，即使您在本月底离职，对于您之前已经产生的加班费，公司仍然需要按照约定或法律规定进行发放。

然而，具体到您的情况，公司按季度发放加班费，这就涉及到发放时间的问题。一般来说，如果公司在您离职后的下一个季度发放加班费，并且您的加班费已经计算在内，那么您离职后仍然可以收到这部分加班费。但是，如果公司的发放时间与您离职的时间存在时间差，或者公司对于离职员工的加班费有特殊规定，那么可能会影响到加班费的发放。

为了更准确地了解您的情况，我建议您查看与公司签订的劳动合同以及公司的内部规章制度，看是否有关于加班费发放的具体规定。同时，您也可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解加班费的发放情况和具体安排。

总的来说，根据劳动法的规定，您离职后应得的加班费是应该得到支付的。但是具体的发放时间和方式可能会受到公司规定和实际情况的影响。因此，建议您在离职前与公司相关部门进行沟通，确保自己的权益得到妥善保障。