公司三月加班费到四月底才发，这一做法通常是不正常的，可能违反了相关法律法规。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所应得的报酬，用人单位应当及时支付。虽然法律并未明确规定加班费的具体支付时间，但通常应理解为与当月工资一同发放，或者至少应在合理的时间内支付。四月底才发放三月的加班费，显然超出了合理的支付周期，可能构成拖欠工资的行为。

实际操作角度

1. 公司内部规定：有些公司可能有自己的工资支付周期和规定，但这些规定不能违反法律法规的强制性要求。如果公司内部规定加班费支付时间过长，且未得到劳动者的同意，那么这种规定可能是无效的。
2. 劳动者权益保护：劳动者有权要求公司按时支付加班费。如果公司拖延支付，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

可能的法律后果

1. 经济补偿：如果公司因拖欠加班费而被认定为违法行为，劳动者有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的具体数额通常根据劳动者的工资水平和在公司的工作年限来确定。
2. 行政处罚：劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，包括罚款、责令改正等措施。
3. 法律诉讼：在极端情况下，如果公司拒绝支付加班费且劳动者无法通过其他途径解决争议，劳动者还可以选择向法院提起诉讼来维护自己的权益。

建议与行动

1. 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解加班费延迟支付的具体原因，并要求公司尽快支付。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将会对公司进行调查，并采取相应的措施来保护你的权益。
3. 提起劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以考虑提起劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁委员会将会对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的加班费及可能的经济补偿。

总结来说，公司三月加班费到四月底才发是不正常的，可能违反了相关法律法规。你有权要求公司按时支付加班费，并通过协商、投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。