结论：您下个月离职时，公司应当支付您应得的加班费。若公司拒绝支付，您可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况和建议：
一、法律角度
加班费的支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这是公司的法定义务，无论您是否离职，公司都应当履行。
离职时的权益保障：
- 离职时，您有权要求公司结清所有应得的劳动报酬，包括加班费。如果公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
二、实际操作角度
收集证据：
- 在离职前，建议您收集好与加班相关的证据，如加班记录、考勤表、工作邮件或聊天记录等，以证明您确实存在加班事实。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
与公司沟通：
- 在离职前，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您对加班费的诉求，并要求公司按照法律规定支付。如果公司态度积极，愿意协商解决，那么问题可能得到妥善处理。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝支付加班费，且沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁委员会将依法进行裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，法院将依法进行判决。
三、注意事项
时效性：
- 申请劳动仲裁或提起诉讼都有一定的时效限制，因此建议您在离职后尽快采取行动，以免错过维权时机。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与加班和离职相关的证据，以备不时之需。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
建议：在离职前，您可以先与公司进行友好沟通，明确表达您对加班费的诉求。如果公司态度积极，愿意协商解决，那么问题可能得到妥善处理。如果公司拒绝支付或沟通无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，并寻求专业律师的帮助以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。