不发加班费，劳动者在一定条件下可以被迫离职。具体来说：

1. 一般情况下：

   • 用人单位安排加班却未支付加班费，劳动者通常不能直接选择被迫离职。劳动者应先与用人单位进行协商，请求支付加班费。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，让其责令用人单位限期支付。要是用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 特殊情况下：

   • 如果用人单位的加班安排违反法律规定，如强迫劳动者加班等，劳动者可以此为由被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬（加班费属于劳动报酬的一部分），劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。

4. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商和投诉均无法解决问题，劳动者可以搜集证据（如加班申请单、考勤记录、工作邮件等），向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付加班费和经济补偿。

综上所述，不发加班费能否被迫离职需根据具体情况判断。在一般情况下，劳动者应先尝试协商和投诉；在特殊情况下，如用人单位违法安排加班，劳动者可以被迫离职并要求经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。