针对您提出的“入职履历表学历不实经单位批准可以更换吗”这一问题，首先需要明确的是，提供虚假学历或履历信息是一种不诚信的行为，它可能对个人职业生涯和单位运营带来不良影响。现在，我将从以下几个方面对您的问题进行详细解答：

1. 法律规定与合同效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，那么劳动合同将无效或者部分无效。
   • 在您的案例中，如果入职时提供的学历信息不实，且这一信息对劳动合同的订立或劳动报酬的确定有直接影响，那么单位有权主张劳动合同无效或部分无效。

2. 单位批准更换的可能性：

   • 即便单位在事后发现了学历不实的情况，并出于某种考虑愿意“批准更换”，这并不意味着可以抹去之前的不实行为及其可能带来的法律后果。
   • 单位的“批准更换”可能更多是在内部管理层面上的一种处理，比如允许员工更正信息、重新提交真实材料，但这并不改变之前因提供虚假信息而可能导致的劳动合同无效或部分无效的法律状态。

3. 实际操作建议：

   • 如果您发现自己或他人提供了虚假的学历或履历信息，应尽快向单位说明情况，并主动更正。这有助于减少可能的法律风险和道德困境。
   • 对于单位而言，如果发现员工提供了虚假信息，应依法进行处理，包括但不限于解除劳动合同、要求返还因虚假信息而获得的额外报酬等。
   • 在任何情况下，诚信都是职场中不可或缺的品质。提供真实、准确的信息是建立良好职业关系的基础。

综上所述，入职履历表学历不实是一个严肃的问题，它涉及到劳动合同的效力、劳动者的诚信以及单位的合法权益。因此，建议所有职场人士都应秉持诚信原则，如实提供个人信息和履历情况。如果确实存在不实之处，应尽快采取措施进行更正，并承担由此产生的相应责任。