首先，如果老板未按照约定的时间发放工资，你可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的建议：

1. 沟通确认：

   • 首先，建议与老板或财务部门进行沟通，确认工资发放的具体情况和原因。有时候可能是因为某些技术性问题或误会导致的延迟。

2. 了解法律法规：

   • 根据《劳动法》和相关规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资。如果雇主无故拖欠工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可以要求支付赔偿金。

3. 正式书面催告：

   • 如果沟通无果，你可以考虑向老板发出正式的书面催告，要求其在一定期限内支付工资。这可以作为后续采取法律措施的证据。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并可能采取相应措施来维护你的权益。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果经过上述步骤仍无法解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师（在这里就是我啦），以了解具体的法律程序和准备工作。

6. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与工资发放相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

总之，面对老板未按时发放工资的情况，你应保持冷静，采取合理合法的措施来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。