针对您提出的“公司实际不考勤怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和企业管理规范的重要话题。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们要明确考勤的重要性。考勤是企业管理员工出勤、工作效率以及计算薪资和加班费的重要依据。如果公司不进行考勤，可能会引发一系列问题，如员工迟到、早退、旷工等行为无法得到有效监管，同时也可能影响到员工的薪资计算和加班费支付。

针对公司实际不考勤的情况，您可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：

   • 首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解公司不考勤的具体原因，并表达您对考勤制度重要性的认识。
   • 提出您的担忧，比如没有考勤记录可能导致加班费无法准确计算，或者员工出勤情况无法得到有效监管。
   • 建议公司建立或完善考勤制度，以确保员工权益和企业管理的规范性。

2. 了解法律法规：

   • 熟悉《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，了解员工出勤和加班费支付的相关规定。
   • 如果公司确实存在不遵守法律法规的情况，您可以依法维护自己的权益。

3. 收集证据：

   • 如果公司不考勤且您认为这影响到了您的权益，比如加班费支付问题，您可以尝试收集相关证据，如工作记录、邮件往来、通话录音等。
   • 这些证据在后续可能需要的劳动争议仲裁或诉讼中可能会起到关键作用。

4. 申请劳动争议仲裁或诉讼：

   • 如果与公司沟通无果，且您的权益确实受到了侵害，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 如果仲裁结果仍不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼。

5. 寻求专业帮助：

   • 在整个过程中，如果您对法律法规不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
   • 他们可以为您提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

此外，从您提供的参考信息中，我们也可以看到一些相关的案例和法律依据。比如，在加班费支付问题上，如果劳动者能够证明用人单位掌握着加班事实存在的证据但拒不提供，那么用人单位将承担不利后果。这进一步强调了考勤记录的重要性以及用人单位在劳动争议中的举证责任。

综上所述，面对公司实际不考勤的情况，您应该积极与公司沟通、了解法律法规、收集证据，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。同时，也建议公司能够重视考勤制度的建设和完善，以确保员工权益和企业管理的规范性。