针对您提出的“伤残鉴定九级没有劳动合同不给赔偿吗”的问题，我可以明确地告诉您：即使没有劳动合同，但存在事实劳动关系的情况下，九级伤残也是可以获得赔偿的。
分析说明
事实劳动关系的认定：
- 虽然没有书面劳动合同，但如果能证明存在事实劳动关系，如通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，那么劳动者因工受伤且被认定为九级伤残时，用人单位仍需承担赔偿责任。
赔偿项目：
- 赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 医疗费据实报销。
- 停工留薪期工资按照受伤前的工资标准发放。
- 一次性伤残补助金为本人9个月的工资。
用人单位未依法缴纳工伤保险的情况：
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿费用由用人单位承担。
无法认定劳动关系的情况：
- 如果无法认定劳动关系，那么可能会按照人身损害赔偿来处理，赔偿项目包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，其中残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度相关收入标准计算，九级伤残的赔偿系数为20%。
法律建议
保留证据：
- 劳动者应尽可能保留好与工作相关的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系。
申请工伤认定：
- 及时向社会保险行政部门申请工伤认定，即使没有劳动合同，只要能证明劳动关系及工伤事实，也可获得工伤认定。
通过合法途径维权：
- 若与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿费用。
综上所述，即使没有劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，九级伤残的劳动者仍然有权获得相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。