针对您提出的“上班喝酒被开除是否有工资以及如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、是否有工资
常规情况：
- 若您因上班喝酒触犯了公司明文规定，并依据法律效力所认可的企业规范被解雇，您已经付出的劳动理应得到相应的薪酬补偿。
- 这意味着，即使您被开除，对于您已经工作的时间，公司应当支付工资。
特殊情况：
- 若您的饮酒行为对公司带来了实质性的经济损失，公司有权利从您的工资中扣除相应的赔偿款项。
- 扣除的金额不能超过您当月工资的百分之二十，并且扣除之后剩余的工资必须保证不低于当地的最低工资标准。
非法解雇：
- 如果公司以不当理由解雇您，如未遵循法定程序或规章制度不明确、不合理，这构成了非法解除劳动合同的行为。
- 在这种情况下，公司不仅要向您支付工资，而且还可能需要支付额外的赔偿金。
二、工资如何计算
正常工资计算：
- 您的工资应按照公司常规的薪资计算方式，基于您实际工作的天数或小时数来计算。
扣除赔偿后的工资：
- 如果公司因您的饮酒行为遭受了经济损失，并决定从您的工资中扣除赔偿，那么扣除部分将遵循上述提到的限制（不超过当月工资的20%，且剩余工资不低于最低工资标准）。
赔偿金计算：
- 如果公司非法解除劳动合同，您有权要求经济补偿标准的两倍作为赔偿金。
- 经济补偿根据您在本公司的服务年限来计算，每满一年支付一个月的薪资。服务年限超过六个月但不足一年的，按一年计算；服务年限不足六个月的，支付半个月的薪资作为经济补偿。
三、建议与注意事项
- 查看公司规章制度：首先确认公司是否有关于上班饮酒的明确规定，并了解这些规定是否合法、合理且已向您公示。
- 收集证据：保存与公司规章制度、饮酒情况、解聘通知书等相关的证据材料，以备不时之需。
- 法律咨询：如果您认为自己的权益受到侵害，可以考虑咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，上班喝酒被开除后是否有工资以及如何计算，取决于多种因素，包括公司规章制度、解雇的合法性以及是否给公司带来了经济损失等。希望以上解答能对您有所帮助。