结论前置：上班饮酒被开除，您仍然有权拿到当月的工资，但具体能否获得经济补偿或赔偿，需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、当月工资的支付
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。上班饮酒被开除，并不影响您已经提供劳动的事实，因此，用人单位应当支付您当月的工资。工资支付的具体数额，应依据您与用人单位签订的劳动合同中的约定，以及您实际出勤和完成工作的情况来确定。
二、经济补偿或赔偿的可能性
若用人单位规章制度明确规定上班饮酒属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度已经向您公示或告知：
- 在此情况下，用人单位依据规章制度开除您，通常不视为违法解除劳动合同，因此您可能无法获得经济补偿。但如前所述，当月工资仍应支付。
- 例外情况：如果用人单位的开除决定存在程序瑕疵（如未提前通知工会、未给予您申辩机会等），您可能有权主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的两倍，即每工作满一年支付两个月工资。
若用人单位规章制度未明确规定上班饮酒属于严重违反规章制度的行为，或该规章制度未向您公示或告知：
- 在此情况下，用人单位开除您可能被视为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：每工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿，您还可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解开除的具体原因和依据，并协商当月工资的支付及经济补偿事宜。
- 收集证据：如果协商无果，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、用人单位规章制度等，以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：如有需要，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
最后提醒：劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和证据规则，建议您在处理此类问题时保持冷静，及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到有效维护。