公司恶意调岗逼员工辞职，员工不辞职在原岗位上班，公司不敢不给排班。因为公司的这种行为很可能属于变相违法解除劳动关系，员工有权依法维护自身权益。

1. 法律依据：

   • 根据劳动法的相关规定，公司应当按照劳动合同的约定为员工安排工作，不得无故不排班或恶意调岗以逼迫员工辞职。

2. 员工应对措施：

   • 收集证据：员工应首先收集能证明公司不给排班或恶意调岗的相关证据，如排班表、聊天记录、邮件等。
   • 与公司协商：主动与公司沟通，明确指出公司行为的不合理性，并要求公司按照劳动合同正常排班。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司行为进行调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：员工也有权直接申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金通常是经济补偿的二倍，根据员工在本单位的工作年限计算。

3. 法律后果：

   • 如果公司被认定存在恶意调岗或不给排班以逼迫员工辞职的行为，公司将可能面临法律制裁，包括但不限于支付赔偿金、恢复员工工作岗位等。

综上所述，公司不敢轻易不给排班以逼迫员工辞职，因为员工有权依法维护自己的合法权益。如果公司确实存在这样的行为，员工应积极采取措施保护自己，并寻求法律帮助。