结论：在主管恶意调岗，员工拒绝后主管直接说换人的情况下，员工不可以直接请假回去，而应依据具体情况采取合理合法的应对措施。以下从不同角度为你详细分析：

从请假合法性角度

• 若公司规章制度有明确请假流程：员工请假通常需要按照公司规定的流程进行申请，比如提前填写请假单、经上级领导审批等。如果员工没有按照这些流程，而是直接擅自离岗，这可能构成旷工。根据《劳动合同法》第三十九条，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，若员工直接请假回去且未遵循公司流程，可能会面临被公司以旷工为由解除劳动合同的风险。
• 若公司规章制度不完善或无相关规定：即便公司没有明确的请假流程，员工也不应直接擅自离岗。因为员工与用人单位之间存在劳动关系，员工有义务按照约定提供劳动。擅自离岗可能影响公司的正常运营秩序，从法律和情理角度都不被认可。

从应对主管恶意调岗角度

• 与公司协商：员工可以尝试与主管或者公司人力资源部门进行沟通协商，说明自己拒绝调岗的合理理由，比如调岗后的工作内容与原岗位差异过大、调岗后的工作地点过远且公司未提供相应补贴等。通过协商，争取达成一个双方都能接受的解决方案，比如维持原岗位、调整调岗方案等。
• 收集证据准备仲裁或诉讼：如果协商无果，员工需要收集相关证据，如调岗通知、与主管的沟通记录（包括聊天记录、录音等）、原岗位的工作内容证明等，以证明主管的调岗行为是恶意的，且没有合理的理由。根据《劳动争议调解仲裁法》，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

从后续工作安排角度

• 正常出勤至问题解决：在问题没有得到妥善解决之前，员工最好正常出勤，按照原岗位的工作要求履行自己的工作职责。这样既可以避免被公司以旷工等理由追究责任，也可以表明自己积极解决问题的态度。
• 关注公司动态：员工要密切关注公司的动态，比如公司是否会采取进一步的措施，如强行调岗、解除劳动合同等。如果公司有这些行为，员工要及时收集证据，并采取相应的法律措施进行应对。

建议：面对主管恶意调岗的情况，员工要保持冷静，不要直接擅自请假回去。而是应该先尝试与公司协商解决，同时收集好相关证据。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。