结论前置：不在工作日上班时发生工伤，单位应当支付的赔偿包括停工留薪期工资、医疗费用、一次性伤残补助金等，具体赔偿金额和项目需根据工伤认定结果、伤残等级以及当地工伤保险规定来确定。

详细解答：

1. 停工留薪期工资：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴等，具体数额按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算。

2. 医疗费用：

   • 治疗工伤所需费用，如挂号费、检查费、治疗费、医药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 若单位未依法缴纳工伤保险，则医疗费用由单位支付。

3. 一次性伤残补助金：

   • 工伤职工经鉴定构成伤残等级的，会依据伤残等级获得一次性伤残补助金。
   • 具体标准为不同伤残等级对应不同的月数乘以本人工资，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。
   • 一次性伤残补助金从工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。

4. 其他赔偿项目（如适用）：

   • 如工伤职工需要生活护理，经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 如工伤职工需要安装辅助器具，如假肢、矫形器等，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
   • 工伤职工还可能获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

申请工伤赔偿的流程：

1. 工伤认定：

   • 所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
   • 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。

3. 申请赔偿：

   • 准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤保险待遇申请。

注意事项：

• 工伤赔偿的申请和计算较为复杂，建议及时向当地劳动保障部门咨询或委托专业律师处理。
• 若单位未依法支付相关费用，应积极采取法律手段维护自身权益。

总之，不在工作日上班时发生工伤，单位应当支付的赔偿需根据具体情况来确定。建议尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确计算赔偿金额并维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。