公司因效益不好裁签订无固定期限劳动合同员工，在符合法定条件和程序的情况下，是合法的。但这种情况下，公司需要支付经济补偿给员工。下面我为您详细解释：

1. 合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位在生产经营发生严重困难等特定情形下，可以裁减人员。这包括裁减签订无固定期限劳动合同的员工。
   • 裁员时，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案还需经向劳动行政部门报告。

2. 经济补偿：

   • 因单位效益不好而裁员，属于非员工过错导致的劳动合同解除，用人单位需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特别注意事项：

   • 裁员过程中，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
   • 如果公司在裁员后六个月内重新招用人员，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

综上所述，公司因效益不好裁签订无固定期限劳动合同员工，在遵守法定条件和程序的前提下，是合法的。但同时，公司也需要承担支付经济补偿的责任。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。