未及时清退借调人员，主要负责人可能面临行政处分或纪律处分。具体分析如下：

一. 法律法规依据

1. 《中华人民共和国公务员法》相关规定：虽然该法律并未直接规定借调人员清退的问题，但其中对于公务员的管理和监督有明确规定。若主要负责人未按照相关规定及时清退借调人员，可能被视为管理不善或违反组织纪律，从而受到相应的行政处分。

2. 《行政机关公务员处分条例》：该条例对行政机关公务员的处分情形进行了详细规定。若主要负责人因未及时清退借调人员而导致严重后果或不良影响，可能构成玩忽职守或其他违纪行为，依据该条例可给予相应的纪律处分。

二. 具体处理情况

1. 行政处分：根据违规情节的严重程度，主要负责人可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。

2. 纪律处分：在党内或行政机关内部，主要负责人还可能受到党纪处分或政纪处分，如党内警告、党内严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等。

三. 实际影响与后果

• 未及时清退借调人员可能会影响单位的正常工作秩序，造成资源浪费或管理混乱。
• 若因此导致单位受到损失或产生不良影响，主要负责人可能需要承担相应的责任，包括赔偿责任等。

四. 建议与措施

我建议：

• 主要负责人应加强对借调人员的管理，确保及时清退不再需要的借调人员。
• 建立健全借调人员管理制度，明确清退流程和责任分工。
• 加强对主要负责人的监督和考核，将借调人员管理情况纳入其绩效考核范围。

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