针对你提出的“干了9天活老板无故辞退怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，结论前置：若老板无故辞退你，且不能证明你存在不符合录用条件等合法辞退的情形，那么公司的行为可能构成违法辞退。在此情况下，你可以要求公司支付赔偿金，赔偿金通常为半个月的工资（因为你工作不满半年）。同时，你应收集相关证据，通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

接下来，我将从以下几个方面详细阐述：

1. 赔偿金的计算与支付：

   • 若公司违法辞退你，根据法律规定，你应获得半个月工资的赔偿金。这里的“月工资”指的是你在劳动合同解除或终止前的平均工资。
   • 若公司能证明你存在不符合录用条件等合法辞退的情形，则无需支付赔偿金。

2. 证据的收集与保留：

   • 在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。你应尽可能收集能证明劳动关系、工资数额、被辞退事实等证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录、聊天记录等。
   • 这些证据将在后续的协商、投诉或劳动仲裁过程中发挥关键作用。

3. 维权途径的选择：

   • 协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，看是否能就赔偿问题达成一致。
   • 投诉：若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入处理。
   • 劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的正式途径，具有法律效力。

4. 法律建议：

   • 在整个过程中，你应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 若你对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

综上所述，若老板无故辞退你，你应首先收集证据，然后尝试与公司协商。若协商无果，你可以通过投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，你应保持冷静和理性，并寻求专业律师的帮助。