短期工被老板无故辞退，你首先应当明确的是，即便作为短期工，你的合法权益同样受到法律保护。针对这种情况，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 确认辞退的合法性：

   • 你需要仔细判断老板辞退你的原因是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法的理由，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等。若不存在这些法定辞退事由，那么老板的辞退行为可能不合法。

2. 收集证据：

   • 在确认辞退不合法后，你需要全面收集与工作相关的各类证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、与老板的沟通记录（如微信聊天记录、短信等）、辞退通知等。这些证据将有助于你证明与用人单位之间的劳动关系以及被无故辞退的事实。

3. 沟通协商：

   • 主动与老板进行沟通，了解辞退的具体原因，并尝试协商解决。你可以要求老板支付相应的经济补偿，如未提前通知的代通知金、经济补偿金等。经济补偿的标准通常按照你在该单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无法达成一致，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若裁决用人单位支付相应赔偿，而用人单位拒不履行，你还可以向法院申请强制执行。

5. 诉讼途径：

   • 若对仲裁裁决结果不满意，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。

在维权过程中，还有一些要点值得你注意：

• 确保证据的真实性和关联性：避免因证据瑕疵影响维权效果。
• 注意沟通方式：在与老板沟通协商时，要注意方式方法，保留好沟通记录。
• 遵守时效规定：申请劳动仲裁和提起诉讼都有相应的时效规定，务必严格遵守。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若你作为短期工被老板无故辞退，不要慌张，要果断采取措施来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。