被老板辞退时按短期工工资结算是否合理，需分情况讨论：

1. 若您与用人单位建立的是全日制劳动关系：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，全日制员工享有包括最低工资标准、加班费、社保等法定权益。
   • 若被无故辞退，用人单位应支付经济补偿，通常为每工作满一年支付一个月工资的标准。此时，若仅按短期工工资结算，显然不合理，且可能违反最低工资标准等规定。
   • 若您处于试用期，虽然试用期工资可以低于正式期，但也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若试用期工资已按此标准支付，且辞退时无合法理由，则按试用期工资结算也不合理，您仍有权要求经济补偿。

2. 若您与用人单位建立的是非全日制劳动关系（即小时工）：

   • 非全日制员工通常按小时计酬，且不享有全日制员工的某些福利，如经济补偿等。
   • 若您确实属于非全日制员工，且辞退时工资已按约定小时工资结算，则可能合理。但需注意，非全日制用工的平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，且用人单位应按时足额支付工资。

3. 若用人单位未与您签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 在此情况下，若被辞退且仅按短期工工资结算，您不仅有权要求按实际工作情况支付工资，还可能要求支付未签劳动合同的双倍工资差额及经济补偿。

法律建议：

• 首先，确认您与用人单位之间的劳动关系类型（全日制/非全日制）及合同签订情况。
• 其次，收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您的实际工作情况及工资水平。
• 最后，若认为用人单位的行为违法，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

可能后果：

• 若用人单位的行为确实违法，您可能获得包括但不限于工资差额、经济补偿、双倍工资差额等赔偿。
• 若您未及时主张权利，可能面临超过仲裁时效等风险，导致无法获得应有赔偿。

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